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2019-08-24 05:29 阅读:705次

 其不会直接产生利润,必须依附一定的产品或服务才能完成价值的实现.知识经济时代,动漫创意逐渐从传统动漫行业中分离出来,这种分离一方面突破了传统动漫产业的束缚,有利于发挥想象和拓展创意空间;另一方面动漫创意不再为动漫制作行业服务专门服务,向动漫周边行业、企业渗透,在其附着的产品、服务中获得了附加值.

 

 目前成都五星级酒店有锦江宾馆、总府论文范文假日酒店、天府丽都喜来登酒店、苏菲特论文范文大饭店、望江宾馆、家园国际酒店、成都西藏饭店、成都凯宾斯基饭店、成都香格里拉大酒店、青城(豪生)国际酒店、城市名人酒店、世纪天堂洲际大饭店、岷山饭店,通过对以上成都14家五星级酒店员工培训调查(见附表1),不难发现成都大多数五星级的管理者认为,培训是酒店在扮演“学校”的角色,员工流动率一般在15%~30%,员工进、出频繁,酒店花费大量的人力、物力、财力进行培训,提高了员工的素质,一旦经验阅历提升员工便会选择跳槽,使其他酒店尤其是竞争对手坐收渔翁之利,培训不但没有正效应,反而频频出现负效应,所以成都五星级酒店对员工培训仅仅是疲于应付,员工能上岗工作就行。

 

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