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2019-08-24 05:44 阅读:705次

 以广东省十届与十一届人大代表的基本情况比较为例,我们可以直观地看到人大代表结构的优化过程.两届人大代表的总数都为803名,不过由于预留机动名额的数量不同,为此省十届人大实际选出的代表数为785名,十一届人大为790名.与十届人大相比,省十一届人大代表的结构呈现出四个特点:首先,十一届人大代表更为年富力强,所选出的790名代表中36~55岁年龄段的占了总数的78.35%,代表数量为619名,比十届人大同年龄段的576名多了43名,尤其值得一提的是8名“80后”代表出现在本届人大中,代表年轻化可以说已经成为一个趋势.其次,十一届人大代表的文化程度有了明显提高,其中大学本科及本科以上学历的代表有471 名,占比59.62%,比十届人大增加70名,上升8.21个百分点.第三,十一届人大选出218名妇女代表,比上届多了17名,上升了2.05个百分点,代表的性别构成更趋合理(如表1 所示);除了性别结构比例外,代表结构比例优化还反映在本届人大论文范文代表比例轻微下调(但仍占过半数),而论文范文党派及无党派人士更多地出任代表.第四,与全国人大及其他省级人大一样,本届广东省人大的官员代表人数进一步减少,来自于社会其他领域的人数增多,尤其是农民工代表首次出现在省级人大中.通过这四个方面的结构调整,新一届人大代表群体的“年轻化、知识化、专业化”特征更为明显,同时散发着浓浓的政治关怀的气息.

 

 员工培训的本质是一种战略性企业人才保障制度.如果培养出来的人才既不能保证为本企业所用,反过来企业又不能给予人才相应的待遇,那么培训也就无从谈起.日本的员工培训制度,正是建立在以终身雇佣为主的用工制度之上。

 

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