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2019-08-23 20:37 阅读:705次

 酒店培训需要一定的约束激励机制.在培训过程中,约束机制能够保证培训正常的开展,而一定的激励机制会促进培训更有活力.一定的约束不仅能体现组织文化的严谨和酒店对培训的重视,也是反映一个酒店的整体的执行力,通过约束来达到令行禁止的目的,对那些忽视和对培训抱着无所谓态度的员工的一个警示作用.但是一味的约束往往会造成另外的一个极端员工的更加抵制,物极必反所以相应的激励机制应相辅相成,在约束的同时给予相应的激励,即达到约束的目的又提高员工的积极性,二者缺一不可。

 

 此外,在日本企业各种培训模式的背后,我们可以看到日本教育中的“匠人意识”特征.

 

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